هناك اقتراحات من خبراء وطنيين وأخرين من منظمة العمل الدولية ومن مواطنين بأن يتم تعيين واحد او اثنين موظف جديد فى مقابل خروج كل 5 موظفين الى التقاعد أو المعاش كوسيلة لترشيق حجم الجهاز الحكومى المصرى ؟
جدير بالذكر أن فرنسا عملت بهذا النظام وتمكنت من تحقيق الهدف خلال اقل من 15 عاماً.
ما هى مقترحاتكم ؟
اقترح عدم التعيين الا فى حالة الحاجة الى كوادر محددة. و يكون الهدف هو الوصول الى العدد المثالى الذى يسمح بدفع مرتبات مجزية و جاذبة لأفضل الكوادر التى تقوم على تطوير الدولة و تستحق أموال دافعى الضرائب
ReplyDeleteام مسئولية الدولة عن توفير فرص عمل يجب ان تتجها الى فرص عمل فى مجال الانتاج من خلال مشروعات الدولة او القطاع الخاص
يجب ان تكون منظومة العمل الحكومى جاذبة للمتفوقين و ذوى المهارات المميزة و الحاصلين على اعلى دراسات و خبرات و بذلك يتكون لدينا جهاز حكومة يساعد على استقرار الدولة دون التأثر بتغير الرؤساء و الوزراء
الحل ليس فى التعيين فى الحكومة ولكن فى زيادة الاستثمارات وانشاء صناعات كثيفة العمالة لإستيعاب عدد كبير من العمالة وبذلك يزداد الانتاج والتصدير وبذلك يقل عجز الموازنة العامة
ReplyDeleteالموضوع محتاج مؤتمر كبير على مستوى عالي من الاهتما بين كل المهتمين من كل الوزارات وخاصة الجهاز المركزي للتنظيم والاداري ووزارة لاتنمية الادارية والمجلس القومي للتنمية الشرية الجديد ووزارة القوى العاملة والهجرة ورئيس الوزراء ويكون مؤتمر ضخم وقوى ويسمع فى كل الوزراات ويهتم به كل العاملين فى الدولة واخذ ارائهم ومقتراحاتهم - الحوار المجتمعي جميل بس ليه مش شغال عندكم كويس - قليل من الاهتمام والتسويق والترويج له - ويمكن ان اتعاون على هذا معكم لانى اعمل فى احدي الجهات التى ذكرتها
ReplyDelete
Deleteتحية صافية
برجاء التواصل معنا على الميل
mesbakhkotb@gmail.com
مصباح قطب - مسئول التواصل بوزارة المالية
والصحفى بالمصرى اليوم
شكرا
او على ايميل الزميل كريم شهاب - وحدة التواصل
kareemshehab@yahoo.com
الحل ليس في التعيين.. قوة العمل في الجهاز الإداري للدولة تعتبر من اكبر قوى العمل على مستوى العالم.. لكن الحل في تدريب العاملين حاليا للعمل بالتكنولوجيا الحديثة.. حيث أن نصف القوة البشرية الحالية ستكون قد بلغت سن المعاش في موعد اقصاه 2018.. والحل في تغيير النظام الورقي المعمول به حاليا داخل المصالح الحكومية وتطبيق النظام الاليكتروني كاملا.. واعادة توزيع العمالة في القطاعات التي لديها فائض الى تلك التي لديها عجز ...والمشاركة مع شركات تنمية المهارات العالمية لتنمية مهارات الشباب المصري وتحويل مهاراتهم بشكل فعال الى مجالات تجارية وصناعية وزراعية وتكنولوجية واستغلالها لتوفير مصادر دخل .. كتجربة مركز دعم الصناعة..المورد البشري هو اهم مورد لأي دولة في العالم اذا حسن استغلاله
Delete
Deleteنشكر لسيادتكم مشاركاتكم القيمة
نرجو من سيادتكم التواصل معنا عبر هذا الايميل للأهمية
saqamof@gmail.com
فرنسا ايضا لديها مقومات جيدة للعمل ومستوى معيشة مرتفع اساسا --- احنا فى مصر الموضوع مختلف ثقافيا واجتماعيا - احنا عاوزين حلول سريعة وعاجلة لموظفي الحكومى
ReplyDelete